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A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del útil intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe consumir redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, Figuraí como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación puede tener en la vida del colaborador, por ejemplo, cuando se le envían correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.

Modifica la Resolución 2646 de 2008 en lo relacionado con la evaluación del estrés termal, un hacedor de riesgo psicosocial particularmente relevante en trabajos con exposición a altas temperaturas.

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Comprometidos con la excelencia, transformamos los ambientes de trabajo mediante la implementación de estrategias efectivas que mejoran la satisfacción laboral y la rendimiento, estableciendo una colchoneta sólida para el bienestar y la prosperidad futura de todas las organizaciones con las que colaboramos.

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Adaptamos nuestras evaluaciones a las evacuación específicas de cada cliente, asegurando que las intervenciones estén perfectamente alineadas con los requerimientos legales y las metas de bienestar organizacional. 

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